הלימודים במרכז האקדמי מתקיימים בשלושה קמפוסים: קמפוס לוינסקי, קמפוס וינגייט וקמפוס אילת. תקנון זה תקף לכלל הקמפוסים ולכל שלוחות המרכז האקדמי.

בתקנון מפורטים הנהלים הנהוגים במרכז האקדמי לוינסקי־וינגייט (להלן, המרכז האקדמי) בתחום הלימודי, הפדגוגי, החברתי והמנהלי. מטרת התקנון לפרט את זכויותיהם וחובותיהם של סטודנטים, משתלמים, תלמידי מכינות וחברי סגל במרכז האקדמי. הכרת הנהלים והקפדה על קיומם יאפשרו שמירה על מנהל תקין ועל שיתוף פעולה בין חברי הסגל האקדמי, המנהלי והסטודנטים במרכז האקדמי. ההנחיות המפורטות בתקנון זה מחייבות גם אם לא נקראו או הועברו באופן אישי.

נוסף על תקנון זה מפרסם המרכז האקדמי מדי שנה חוברות הסברה ומידע נוסף: מידע למועמדים חדשים, חוברת הנחיות לתשלום שכר לימוד וכן הודעות על חידוש הרשמה. יש לראות בכל הפרסומים הללו מקשה אחת בכל הנוגע למידע ולתקנות במהלך הלימודים. כל נושא שאינו מופיע בתקנון זה או בחוברות ההסברה והמידע יובא לשיקול דעתה של ועדת החריגים האקדמית.

המרכז האקדמי שומר לעצמו את הזכות להכניס שינויים בתקנון. מידע מעודכן או שינויים בתקנון יועברו  באמצעות הלוחות האלקטרוניים ואתר האינטרנט של המרכז האקדמי. לא יימסרו הודעות אישיות בדבר שינויי תקנון.

אנו מאחלים לכם שהות נעימה במרכז האקדמי ושנת לימודים פורייה ומצמיחה.

¹ המסמך מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות, אך מכוון לנשים ולגברים.

מהי הטרדה מינית?

על פי החוק הטרדה מינית יכולה להיות כל אחת מההתנהגויות הבאות:

1. סחיטה באיומים כאשר למעשה שהאדם נדרש לעשותו אופי מיני
2. מעשים מגונים, למשל, התערטלות, ליטוף עצמי, נגיעות
3. הצעות חוזרות שאופיין מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעותיו.
4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, התמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי ההתייחסות אינה רצויה
5. התייחסות מעליבה, מבזה או משפילה לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות לנטייתו המינית
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיע או לבזות ולא ניתנה הסכמת פרסום

7. ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית – החוק קובע, כי במסגרת יחסי עבודה, במסגרת יחסי מרות בלימודים בין מרצה וסטודנט, במסגרת של טיפול רפואי ונפשי, וכן כשמדובר בניצול קטינים וחסרי ישע, אין צורך להראות סירוב כדי שהתנהגות המטריד תיחשב להטרדה מינית על פי החוק. דוגמאות של התנהגויות העשויות להיחשב כהטרדה מינית: בדיחות גסות, אמירות דו־משמעיות, התייחסות לאברי גוף שתוכנן מיני, התחככות או כל מגע פיזי שנעשה כאילו במקרה, נגיעות, ליטופים, צביטות או חיבוקים, הערות פוגעות שאופיין מיני, דרישות לטובות הנאה מיניות, לחץ לבילוי משותף, לחץ לקיום יחסי מין, תקיפה מינית ואונס
8. התנכלות

מהי התנכלות?

כאשר האדם המטריד, או כל אדם אחר, נוקט אמצעים כלשהם כדי לפגוע באדם המוטרד כיוון שסירב או התנגד להתנהגות המטריד, או כי התלונן על מטריד, או כי הגיש תביעה נגד המטריד, או מכל סיבה אחרת, הקשורה בהטרדה מינית – כל אלה נחשבים למעשה התנכלות. סעיף זה בחוק נועד למנוע ניסיון להשתיק את המוטרד. ההתנכלות יכולה להתבטא, למשל, בפיטורי האדם המוטרד, בהורדה בדרגה, בפגיעה בציון ובהערכה, בפגיעה בשכר, בהרעה בתנאי העסקה, במניעת יציאה לימי לימודים והשתלמויות, בפגיעה בשם הטוב של המתלונן וכדומה.

התנכלות מהווה עבירה פלילית, ומי שיימצא אשם בעבירה זו, צפוי לעונש מאסר של עד שלוש שנים. אם המטריד גם התנכל, הוא צפוי לעונש של ארבע שנות מאסר.

עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית

• מטרות החוק הן:

1. שמירה על כבוד האדם של המוטרד
2. שמירה על החירות והפרטיות
3. קידום השוויון בין המינים

• המעשים אשר ייחשבו להטרדה מינית:

1. סחיטת אדם לביצוע מעשים שאופיים מיני
2. ביצוע מעשים מגונים
3. הצעות חוזרות שאופיין מיני לאדם אחר, לאחר שזה כבר הראה למציע בדרכים שונות כי אין הוא מעוניין בהצעותיו. התנאי הוא שהמסרים בדבר חוסר העניין יהיו ברורים, ושלא יהיה ספק לגבי משמעותם
4. התייחסות לאדם אחר, המתמקדת במיניותו (בכתב, בעל פה, בהתנהגות, או בכל דרך אחרת שבה מועברים מסרים מאדם לאדם, אפילו דרך תקשורת מחשבים), למרות שהנמען כבר הראה שאין לו עניין בהתייחסויות הללו
5. התייחסות לאדם בכל הנוגע למיניות שלו, להעדפות המיניות שלו או לעצם מינו, שהיא התייחסות מבזה או משפילה
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום. לעניין זה, תצלום, סרט או הקלטה, לרבות עריכה או שילוב של תצלום, סרט או הקלטה באופן שניתן לזהות את האדם
7. התנכלות

• המקרים שנחשבים להטרדה גם אם הנפגע לא הראה התנגדות:

1. כאשר קיימים בין הצדדים יחסי מרות בין עובד ומעביד
2. במצבים שבהם המוטרד קטין או חסר ישע, תוך ניצול יחסי מרות או תלות
3. במהלך טיפול נפשי או רפואי
4. כשהנפגע הוא תלמיד או סטודנט והפוגע הוא מורה, מרצה או בעל תפקיד, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים

• ההטרדה המינית היא עוולה אזרחית, שבגינה אפשר להגיש תביעת נזיקין ולתבוע פיצויים מהמטריד, מהמתנכל ומהמעביד.
• בית המשפט יכול לפסוק פיצויים רק בשל עצם ההטרדה, בלי קשר לנזק שנגרם למוטרד. תביעות בגין הטרדה מינית או התנכלות יש להגיש בתוך שלוש שנים מיום שנוצרה העילה.
• על המעביד להסדיר דרכים יעילות ובטוחות להגשת התלונה. מרגע שמוגשת תלונה, על המעביד לטפל בה בצורה יעילה, ולעשות הכול כדי להפסיק את ההטרדה או ההתנכלות.
  על מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים לפרסם תקנון שבו מוסברים עיקרי החוק והדרכים להגשת תלונות. החובה לנקוט אמצעים דומים חלה גם על מוסדות חינוך והשכלה.
  הטרדה מינית בעבודה יכולה להתקיים גם בין שני עובדים באותה דרגה, ולא רק כשהמטריד הוא בעל מרות.
• החוק החדש נכנס לתוקפו ביום 20.9.1998, כ"ט באלול תשנ"ח.

אחרי ההטרדה – כיצד להגיב ולפעול?

1. יש לתעד את האירוע ככל האפשר ולגבותו בעדים (לספר לחבר או לבן משפחה)
2. אפשר לפנות לנציבות הממונות על מניעת הטרדה מינית בשיחת טלפון או בפנייה אישית

הליך הגשת התלונה

החוק מציע שלוש אפשרויות להגשת תלונה ואפשר לנקוט את חלקן או את כולן, במקביל או בזו אחר זו:

1. בירור על ידי המעסיק ודין משמעתי פנימי – אפשר להתלונן על ההטרדה אצל האחראי על פי חוק למניעת הטרדה מינית בעבודה, או אצל המעביד
2. הליך פלילי – הגשת תלונה במשטרה כדי לפתוח בהליך פלילי
3. הליך אזרחי – אפשר להגיש בתוך שבע שנים תביעה אזרחית בבית המשפט (בדרך כלל בבית הדין האזורי לעבודה)

דין משמעתי פנימי – בירור התלונה אצל המעביד

פנו אל הנציבות הממונות על מניעת הטרדה מינית:

בקמפוס לוינסקי – ד"ר מיכל מישר בטל': 054-9981110

בקמפוס וינגייט – ד"ר שרון צוק בטל': 052-2640642

בקמפוס אילת – ד"ר דניאלה מנזין בטל': 050-5522880

1. האחראי יפעל לבירור התלונה, ישמע את המעורבים והעדים ויבדוק את המידע. האחראי גם יידע את המתלונן באשר לדרכי הטיפול בהטרדה מינית או בהתנכלות לפי החוק.
2. אחראי לא יטפל בבירור תלונה אם יש לו נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה ויעביר את הבירור לאחראי אחר או לממלא מקום או למעביד.
3. בירור התלונה ייעשה ביעילות ובלא דיחוי.
4. בירור התלונה ייעשה תוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן, של הנילון ושל עדים אחרים. במקרים שבהם עדים יסרבו לשתף פעולה, הדבר יצוין בדוח למעביד.
5. בתום בירור התלונה יגיש האחראי למעביד ללא דיחוי סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי המלצות מנומקות להמשך הטיפול בה.
6. המעביד יחליט בתוך שבעה ימים על המשך הטיפול, בין שבסגירת התלונה ובין שבנקיטת צעדים, וזאת כדי למנוע את המשך ההטרדה המינית וכדי לתקן פגיעה שנגרמה למתלונן.
7. המעביד יגן על המתלונן במהלך בירור התלונה מפני פגיעה בענייני עבודה שעלולה לנבוע מהגשת התלונה ובין היתר המעביד יפעל להרחקת הנילון מהמתלונן ככל האפשר וככל שנראה נכון בנסיבות העניין.
8. המעביד ימסור למתלונן הודעה מנומקת בכתב על החלטתו וכן יאפשר למתלונן לעיין בסיכום האחראי ובהמלצותיו.

בחתימתי זו אני מאשר כי קראתי את תקציר החוק למניעת הטרדה מינית

שם:

תעודת זהות:

תאריך:

חתימה:

תקנון זכאות לקבלת מלגת "חבר מביא חבר"

1. הגדרות:
   • "המרכז" – המרכז האקדמי לוינסקי־וינגייט
   • "התקנון" – תקנון זה, כפי שיעודכן מעת לעת על ידי המרכז
   • "תוכניות הלימודים" – מסלולי הלימודים במרכז כדלקמן, ובלבד ששכר הלימוד השנתי בהם גבוה מ־10,000 ₪:
     • התוכניות לתואר ראשון בחינוך (Ed.)
     • התוכניות לתואר שני בחינוך
     • התוכניות להסבת אקדמאים להוראה
     • מכינה ייעודית להוראה בלבד
   • שנת הלימודים – שנת הלימודים הנוכחית
   • "ממליץ" – סטודנט פעיל באחת מתוכניות הלימודים, העומד בכל התנאים המפורטים בתקנון זה
   • "מומלץ" – מועמד ללימודים שנרשם לאחת מתוכניות הלימודים, שלא פנה למרכז במסגרת קמפיין פרסומי במהלך 12 החודשים שקדמו למועד ההרשמה
   • "מלגה" – כמפורט בפרק 3 לתקנון זה

2. כללי:
   • בכל מקרה של סתירה או אי־התאמה בין הוראות תקנון זה לבין פרסומים אחרים בנוגע למלגת "חבר מביא חבר", יגברו הוראות תקנון זה לכל דבר ועניין.
   • המרכז רשאי לבטל בכל עת את המלגה או לשנות את תנאיה.
   • במקרה של שינוי התקנון, הנוסח המעודכן הוא שיחייב החל ממועד העדכון ואילך.
   • תקנון זה נכתב בלשון זכר לשם הנוחות בלבד, כל הנכתב בלשון זכר מכוון גם ללשון נקבה.

3. המלגה:
   • עבור הממליץ – מלגת לימודים בסך 1,500 ₪. המלגה תינתן כזיכוי בחשבון שכר הלימוד של הממליץ, ותשמש לטובת כיסוי שכר הלימוד הבסיסי בלבד.
   • עבור המומלץ – מלגת לימודים בסך 1,000 ₪. המלגה תינתן כזיכוי בחשבון שכר הלימוד של המומלץ, ותשמש לכיסוי שכר הלימוד הבסיסי בלבד.
4. הזכאות לקבלת המלגה ואופן מימוש הזכאות:

זכאים לקבלת מלגה רק מי שעומדים במצטבר בכל תנאי הזכאות ובכל תנאי מימוש הזכאות

• תנאי הזכאות למלגה:
  • במעמד ההרשמה ללימודים במרכז, מילא המומלץ טופס ייעודי הכולל את פרטיו ואת פרטיו של הממליץ. להגשה או לעיון בטופס לחצו כאן
  • המומלץ לא פנה למרכז במסגרת קמפיין פרסומי במהלך 12 החודשים שקדמו למועד ההרשמה
  • הממליץ הגיש למדור שכר לימוד בקשה לקבלת ההטבה בטופס ייעודי, הכולל את פרטיו ואת פרטי המומלץ. על הממליץ להגיש את המלצתו החל מפתיחת מועד ההרשמה לשנת הלימודים ולא יאוחר מתחילת שנת הלימודים, ועליו לוודא עם המומלץ כי נרשם ללימודים במרכז. להגשת המלצה לחצו כאן
  • ראש מדור רישום וקבלה של הקמפוסים ו/או מי מטעמו, יערוך בדיקה כי יש התאמה בין הממליץ למומלץ וכי הממליץ והמומלץ עומדים בתנאי הזכאות כמפורט לעיל, וישלח לכלל הסטודנטים שמילאו טופסי המלצה ייעודיים כאמור הודעת דוא"ל עם החלטה לגבי זכאות או אי־זכאות למלגה.
  • מובהר כי לא יתקבלו טפסים שיוגשו לאחר המועדים המפורטים לעיל.
• תנאי מימוש הזכאות:

כדי לממש את הזכאות לקבלת המלגה על הממליץ והמומלץ לעמוד בכל התנאים להלן:

• הממליץ והמומלץ הסדירו את התשלום עבור שכר הלימוד לשנת הלימודים;
• הממליץ והמומלץ החלו בלימודיהם בשנת הלימודים באחת מתוכניות הלימודים;
• הממליץ והמומלץ סיימו לפחות סמסטר אחד של לימודים בשנת הלימודים;
• הממליץ והמומלץ נבחנו בבחינות סיום הסמסטר.
• מובהר כי התנאים לעיל צריכים להתקיים הן לגבי הממליץ הן לגבי המומלץ כדי שכל אחד מהם יוכל לממש את הזכאות למלגה. ככל שהממליץ ו/או המומלץ לא יעמדו באחד מהתנאים לעיל, אף אחד מהם לא יהיה זכאי לקבל את המלגה.

• המלגה תינתן בתחילת הסמסטר השני לשנת הלימודים.
• ככל שבמועד מתן המלגה הסטודנט (הממליץ ו/או המומלץ) כבר שילם את מלוא שכר הלימוד לשנת הלימודים, המלגה תעמוד לרשותו כזיכוי בחשבון הסטודנט שלו ותוכל לשמש אותו בשנת הלימודים העוקבת. מובהר כי בכל מקרה הסטודנט (הממליץ ו/או המומלץ) לא יהיה זכאי לקבל החזר כספי לחשבון הבנק. על אף האמור, במקרה שהממליץ בשנתו האחרונה ללימודים וכבר הסדיר את מלוא תשלום שכר הלימוד לשנה זו, הוא יהיה זכאי לקבל את סכום המלגה בצ'ק או בהעברה בנקאית ישרות לחשבון הבנק שלו.
• במקרה שיגישו כמה ממליצים בקשה לגבי אותו מומלץ, תהא הזכאות לקבלת ההטבה שמורה לממליץ הראשון שפנה למרכז בעניין זה בלבד.
• מומלץ לא יהיה רשאי לקבל יותר ממלגה אחת, אף אם הומלץ על ידי מספר ממליצים שונים.
• ממליץ יהיה זכאי לקבל מלגה בגין הרשמתם של מספר מומלצים שונים, ללא הגבלה, כפוף להתקיימותם של מלוא הוראות תקנון זה.
• המרכז שומר לעצמו את הזכות לאשר באופן חריג, כי סטודנט שאינו עומד בתנאים המפורטים לעיל ייחשב זכאי, לפי שיקול דעתו הבלעדי ובהתאם לנהליו.

5. הפסקת לימודים:
   • בכל מקרה שבו יבוטלו לימודיו של המומלץ ו/או הממליץ בטרם תחילת שנת הלימודים ו/או עד למועד מתן המלגה בפועל, הזכאות לקבלת המלגה תתבטל הן עבור הממליץ הן עבור המומלץ, ואף אחד מהם לא יהיה זכאי לקבל את המלגה.

6. שונות:
   • בעצם הפנייה לקבלת המלגה בהתאם לתקנון זה, הממליץ ו/או המומלץ מסכים, מאשר ומצהיר כי הוא קרא והבין תקנון זה, וכי הוא מקבל על עצמו את כל הוראותיו.
   • המרכז יהיה רשאי להפסיק את מתן ההטבה בכל עת, בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי.
   • הדין החל על תקנון זה וכל הנובע ממנו הוא הדין הישראלי בלבד, וסמכות השיפוט הייחודית נתונה לבתי המשפט המוסמכים בתל־אביב.